Corso di Formazione I licenziamenti individuali
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800 800 901Il corso offre una formazione in tema di licenziamenti individuali. Fornisce gli strumenti per comprendere quali sono le ragioni che possono giustificare un licenziamento immediato di un dipendente, e quelle aziendali che possono giustificare un licenziamento con preavviso e come disciplinare la materia in alcuni casi particolari come il periodo di prova, la malattia, lo scarso rendimento del dipendente o la risoluzione del rapporto di lavoro con un disabile. Offre infine conoscenze sull’ambito di applicazione di tutele in caso di licenziamenti illegittimi e le regole processuali in caso di impugnazione o giudizio. Coloro che aspirano ad inserirsi nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private. Futuri manager di azienda o imprenditori e titolari d’azienda. Futuri specializzati nelle professioni legali.
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800 800 901Piani di studio
Il Master online si compone dei seguenti indirizzi illustrati di seguito
Codice | Insegnamento | CFU |
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Giusta causa di licenziamento: la procedura da seguire e le ipotesi di recesso in tronco. La giurisprudenza più recente e la casistica. | ||
Scarso rendimento e comportamenti negligenti. Cosa fare se il lavoratore non ha risultati all’altezza o ha un atteggiamento negligente e non collaborativo. | ||
Abuso di permessi e licenziamento. La giurisprudenza sui casi di abuso di permessi sindacali, o di abuso di permessi 104. | ||
Motivi oggettivi di licenziamento. Casistica e punti di attenzione. Cosa deve provare l’azienda che vuole interrompere il rapporto di lavoro per motivi oggettivi. | ||
Impossibilità della prestazione e inidoneità fisica. La procedura da seguire in caso di lavoratore diventato inidoneo e l’ambito della prova per l’azienda. | ||
Totale | 0 |
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